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医疗纠纷

浅谈解除劳动关系的通知书包括哪些条款? 医疗纠纷

关键词: 天津医疗纠纷律师解除劳动关系的通知书是企业就解除劳动关系给员工发放的通知,一般采用书面形式。员工收到后就标志着双方劳动关系的解除。那么解除劳动关系的通知书包括哪些条款?企业如何提出解除劳动关系?律师法律网站小编汇总了一些这方面的相关内容,请看下文。

的通知书是企业就解除劳动关系给员工发放的通知,一般采用书面形式。员工收到后就标志着双方劳动关系的解除。那么解除劳动关系的通知书包括哪些条款?企业如何提出解除劳动关系?小编汇总了一些这方面的相关内容,请看下文。

一、解除劳动关系的通知书

(关系)通知书

系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国》及国家有关、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

(1)本人提出,解除劳动关系。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。

(4)因届满。

单位名称(盖章)

年 月 日

二、企业是否必须出具解除劳动关系的通知书?

单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具,离职证明就是解除劳动关系的证明。

当然,如果你想要的是,单位给你开具解除劳动关系通知书,那可能有点难度,因为这个东西就是你将来申请仲裁,的。这个国家也有规定,单位解除劳动关系,也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接到通知,要求单位出具书面的通知书,并在通知书上说明解除的原因。

三、企业如何开具解除劳动关系的通知书?

单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。《》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条规定用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

综上所述,如果企业单方面解除劳动合同,需要提前30天以解除劳动关系的通知书的形式告诉劳动者本人。经双方协议后办理,并且按照相关规定对劳动者支付。开具解除劳动关系的通知书是企业的义务,劳动者应该妥善保管通知书,因为以后一旦发生纠纷,这就是的证据材料,更多相关问题您可以咨询律师法律网站。


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